21世紀是文化管理時代，是文化致富時代，企業文化將是企業的核心競爭力所在，是企業管理最重要的內容。企業文化的目的，就是以精神的、物質的、文化的手段，滿足員工物質和精神方面的需要，調動員工工作責任心，激發員工的積極性和創造精神，以提高企業的向心力和凝聚力，提高企業經濟效益。
多年來，陜西北人印機公司秉承“每一年、每一天我們都在進步”的企業精神和“誠信經營、技術領先、精細管理、學習創新”的經營理念，將“為社會提供一流的產品和服務，為員工搭建實現價值的舞臺”核心價值理念貫穿于生產、經營、管理的各個方面，本著“為客戶創造更大價值”的營銷觀，為用戶提供更加優質的產品和超值服務。公司持續推進企業改革創新、技術進步，不斷培育企業新的生命點，使公司發展步入持續健康的快車道，生產經營業績連續多年創新高。近年來，陜西北人印機公司先后榮獲“中國包裝印刷設備龍頭企業”、“中國印刷工業核心競爭力優秀企業”、“全國用戶滿意企業”、“陜西省高新技術企業”、“陜西省先進集體”、“陜西省先進基層黨組織”、“全國模范職工之家”等榮譽稱號。
陜西北人印機公司要適應市場競爭，實現良性發展，除了有好的技術、產品、服務和市場，有特色的企業文化外，更需要優秀的員工隊伍。因為企業的核心競爭力歸根到底體現在員工的能力上，而員工觀念和行為的轉變，需要企業文化來疏導，通過日積月累、潛移默化的影響，調動員工工作責任心，培養員工樂觀向上、開拓進取的工作激情和敬業精神。充分發揮優秀企業文化作用來調動員工工作責任心是陜西北人公司在培訓、教育員工和日常管理工作中推行的理念，因為責任心是員工做好本職工作的最主要條件之一。我們講員工應有責任心，是一種精神、一種態度，是一種思想在員工行為上的直接體現，轉化到行動上就是企業的事我有責任去管，有義務去做，為完成工作而保持高度熱情和付出額外努力，自愿做一些不屬于自己職責范圍內的工作，善于合作、遵守集體的各項規章制度，努力實現集體的工作目標。
企業里的每一個部門，每一個崗位都是相互關聯、相輔相承的，如果團隊中每個人都是極其富有責任心的，那么每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、領導滿意、客戶滿意，團隊的執行力、工作水平、工作質量就會不斷地得到飛躍，從而使企業的核心競爭力得到強化。有人曾這樣說過：“責任心通常分兩種：一種如清茶，倒一杯是一杯，永遠是被動；一種如啤酒，剛倒半杯，便已泡沫翻騰，永遠是主動。”所以，作為企業的員工應該不斷增強工作責任心，永遠主動、積極地工作。要提高思想認識，增強工作責任心，企業員工應從以下幾方面做起：
一、要熱愛工作，樹立正確工作態度。相信很多企業的員工都認為工作的目的就是為了賺取金錢，因此當員工獲得理想中的薪酬時就會停滯不前。實際上，工作的意義遠不止如此，工作同樣是個人能力提升的一種歷練，同時會因為工作業績上突出的表現獲得他人的尊重，提升個人影響力，對想創業的員工，工作還是擴展人脈的一種手段，對個人未來發展有很大的幫助作用。一個員工熱愛忠于他的本職工作，就會盡心盡力，發揮自己最大的潛力投入到工作中，會把工作當成是一種需要、一種享受。
二、要愛崗敬業，不斷提高責任意識。企業員工要意識到工作就是一種責任，要有“愛崗、敬業、負責、奉獻”的精神。責任感是企業員工職業道德的核心，也是培育企業文化的核心所在，更是企業核心競爭力所在。不同的責任感，同樣的工作，自然會出現不同的效果。有強烈責任感的人，在成就企業，成就事業的同時，也成就了自己，使自己更加卓越。可以說，有什么樣的責任感，就有什么樣的人生。
三、要刻苦鉆研，不斷提高業務水平。隨著科學技術的不斷進步，現在企業中有很大一部分屬于高新技術企業，是技術、知識、人才、信息等眾多資源高度聚集的地方，因此，員工要有過硬的從事業務工作的能力和本領，要立足本職崗位和現實需要，本著缺什么補什么，急需什么學什么的原則，刻苦學習、虛心求教，精益求精，不斷提高業務素質和綜合能力，要熟悉本行業的專業知識，掌握本崗位的技能和服務技巧。
四、要勇于開拓，不斷創造新的業績。優秀是相對的，如果滿足于現有的成績，安于現狀，不思進取，就意味著落伍，就有可能被淘汰。所以，企業員工一定要把目標定得更高一些，眼光放得更遠一些，要敢于想大事，勇于挑重擔，自覺增強崗位成才的信心，積極參與企業各項工作事務，努力克服工作中遇到的各種困難，出色完成各項工作任務，發揮表率作用，要不斷開拓新的領域，創造新的業績，為提高企業經濟效益獻計獻策，多做貢獻。
企業要發展，離不開高素質的員工隊伍，而高素質的員工首先應該是有責任心的員工。作為陜西北人公司的一員，我們有責任去做好自己的工作，有責任為企業發展貢獻自己的力量，但是我們不能把責任當成一種負擔，而應看作是員工應該具有的一種信念，一種企業文化。如若每一個員工都將強烈的責任心融入到各自的工作中，做到盡善盡美，就一定能夠為企業筑起牢不可破的防火墻，促進企業實現持續、健康、快速發展。
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